灵活用工是指企业依据自己生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用网络站点平台人力资源服务及技术解决方案， 帮企业优化人力结构，优化经营成本， 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用来提升企业管理效率。
区别于传统的固定全职，灵活用工是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。在薪酬、五险一金及各种税费成本偏高的情形下，灵活用工能够降低企业人力成本，提升公司运营效率。
国家在灵活用工给予了很大的政策支持。然而事实上，虽然灵活用工有着政府政策的支持，但其衍生的非员工对私结算困难、流动人员管理成本高、难以便利取得发票等问题，加上部分企业不合规的操作，极易让企业陷入到税务违规的风险之中。
灵活用工平台运用网络技术和深厚的财税行业经验、以AI与安全技术为核心的智能报税与结算的财税综合解决服务商。为国家新税法政策下的企业灵活用工需求者及广大自由职业者，提供智能化、自动化的、合法、合规、专业的财税综合服务，提供不同场景下的定制财税解决方案。
6）支付行业——信用卡、POS机返佣支付平台。灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员，结算业务外包给专业的结算服务商，不仅支付企业利润增加，推广人员的个税个社保等基本权益也得以保障。
7）医美行业——医生、咨询顾问佣金结算发放适用灵活用工，不仅解决佣金发放的风险问题，还将个税代缴个社保问题一并解决。
8）众工众包行业——骑手、导购、导游、翻译等职业佣金结算平台因为缺少抵扣的发票也背负巨大的成本。
9）保险经纪行业——保险推广员及经纪人佣金结算，推广人没办法给经纪公司开具可以抵扣的发票，经纪公司的税收压力增大，成本增加。
1，对公司方的优势：平台公司与企业双方签订服务协议，企业将劳动报酬支付给平台，平台代发给自由职业者。平台开具全额增值税专用发票6%，用于原企业的进项抵扣，开票种类覆盖大多行业，对于企业来说降低了增值税税负，且有合规的信息流，资金流，业务流，同时由于企业不与个人签订正式的劳动合同，又降低了社保的成本。
2，对于自由职业者的优势：平台精准对接税优地资源，通过合规政策，将个人在个税和增值税上视同灵活用工缴税，实现个人与企业的雇佣关系转变，符合核定征收要求，享受税收优惠代收政策，个税享受减征免征。
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